Un des enjeux majeurs de notre programme « Sagesse en entreprise » est d’amener chacun vers l’exercice d’un leadership durable. Nous parlons ici d’un leadership qui repose sur nos qualités personnelles profondes, sans dépendre d’un contexte donné, économique ou autre. C’est en cela qu’il peut être incarné authentiquement et durablement par tout un chacun.

Pour l’entreprise, c’est un atout de disposer de collaborateurs qui ont développé leur capacité naturelle au leadership à travers notamment des valeurs humanistes. Il s’inscrit alors de façon durable dans l’environnement. Leadership n’est pas synonyme de management mais est donné pour tous ceux qui se sentent en responsabilité.

Chaque stage du programme « Sagesse en entreprise » contribue à développer notre capacité au leadership.

Au travers d’exercices de méditation et de partage, vous allez acquérir un niveau élevé d’énergie, d’ouverture, d’engagement et d’intelligence. Des qualités essentielles pour imaginer, incarner et mettre en œuvre des stratégies. Vous pourrez mener à bien des projets ambitieux, novateurs et créateurs de valeur, un leadership efficient et humain.

Ouverture, Bienveillance, Engagement

Notre approche vise à libérer la bienveillance, qui est souvent un idéal qu’on n’ose pas mettre en oeuvre par peur d’être soudain vulnérable. Par la méditation et le partage, vous réussirez en lui donner une forme et une posture acceptable, sans excès, pour vous-mêmes et pour les autres. Le moment venu, en entreprise, dans l’exercice de votre métier, la bienveillance dont vous saurez faire preuve deviendra une source de confiance et de respect, envers vous-même et entre les différents acteurs concernés par l’action. Vous saurez également amener d’autres à adopter une attitude bienveillante.

Dès le premier séminaire, vous serez guider vers un fonctionnement privilégiant le « Nous » plutôt que le « je ». (le « je » étant notre mode de fonctionnement par défaut). Associé à une attitude bienveillante, vous serez en capacité de fédérer les acteurs sur le bien-fondé du projet, au-delà de leurs intérêts propres. C’est une façon d’être contagieuse et vous serez surpris de voir s’épanouir l’intérêt. Fonctionner au niveau de l’intérêt global, seule base pour une performance pérenne génère de la satisfaction. En travaillant à se décentrer de soi en cohérence, votre charisme naîtra ainsi qu’une forme d’expertise non intellectuelle du fonctionnement humain.

Une inscription dans un développement durable :

Vous apprendrez à dépasser les dilemmes et à vous adapter à la complexité des situations. L’ouverture et l’inscription, éléments du système global, ouvrent à un choix de moyens d’action fonction des circonstances vastes et interdépendantes. Elles inscrivent l’entreprise dans son environnement.

L’attention vient compléter les capacités précédentes d’une gestion lucide et habile des risques. La bienveillance dans l’ouverture maintient une motivation d’apport à l’ensemble des parties prenantes. Paradoxalement, l’inscription totale dans l’instant, libère de la pression court terme. La réponse est apportée aux besoins du présent, tout en favorisant la capacité future.