Un des enjeux majeurs de notre programme « Sagesse en entreprise » est d’amener chacun à l’exercice d’un leadership durable. Nous parlons ici d’un leadership qui repose sur nos qualités personnelles profondes, sans dépendre d’un contexte donné, économique ou autre. C’est en cela qu’il peut être incarné authentiquement et durablement par tout un chacun.

Pour l’entreprise, c’est un atout de disposer de collaborateurs qui ont développé leur capacité naturelle au leadership avec des valeurs humanistes, et inscription totale et sereine dans la complexité de l’environnement. L’exercice du leadership ne se limite pas au managers mais peut s’étendre à ceux qui se sentent en responsabilité.

Chaque stage du programme « Sagesse en entreprise » contribue à développer notre capacité au leadership.

Au travers d’exercices de méditation intégrables à l’action et de partage, vous allez acquérir un niveau élevé d’énergie, d’ouverture, d’engagement et d’intelligence. Des qualités essentielles pour imaginer, incarner et mettre en œuvre des stratégies. Vous pourrez mener à bien des projets ambitieux, novateurs et créateurs de valeur, un leadership efficient et humain.

Ouverture, Bienveillance, Engagement

Notre approche vise à libérer la bienveillance, trop souvent limitée par incompréhension de l’apport, par peur d’être vulnérable, faible. Par la méditation et le partage, vous réussirez à comprendre une forme et une posture riche et acceptable. En entreprise, dans l’exercice de votre métier, la bienveillance dont vous saurez faire preuve devient une source de confiance et de respect, envers vous-même et entre les différents acteurs concernés par l’action. Il en résulte plus d’intelligence tant en interne qu’en externe.

Dès le premier séminaire, vous serez guidé vers un fonctionnement privilégiant le « Nous » plutôt que le « je ». (le « Je » étant notre mode de fonctionnement par défaut). Associé à une attitude bienveillante, vous serez en capacité de fédérer les acteurs sur le bien-fondé du projet, au-delà des intérêts propres. Fonctionner au niveau de l’intérêt global, seule base pour une performance pérenne génère beaucoup plus de satisfaction. C’est une façon d’être contagieuse. En travaillant à se décentrer de soi en cohérence, votre charisme naîtra ainsi qu’une forme d’expertise non intellectuelle du fonctionnement humain.

Une inscription dans un développement durable :

L’action dans le flow à laquelle vous êtes formé vous permet de dépasser les dilemmes et de vous adapter à la complexité des situations. L’ouverture et l’inscription, éléments du système global, optimise l’action en fonction des circonstances vastes et interdépendantes. Elles inscrivent l’entreprise dans son environnement.

L’attention vient compléter les capacités précédentes d’une gestion lucide et habile des risques. La bienveillance dans l’ouverture maintient une motivation d’apport à l’ensemble des parties prenantes. L’inscription de l’entreprise dans l’environnement devient durable.

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